Author (Penulis)

DEBORA ADELIA SUNARTO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0037

Abstract

ABSTRAK Debora Adelia Sunarto : Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Home Industri Roti Kacang Tidar Kediri. Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi, UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci : kinerja karyawan, pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilatar belakangi bahwa mengingat pentingnya pelatihan , motivasi kerja dan kepuasaan karyawan guna mempertahankan kelangsungan operasional perusahaan dalam menghadapi persaingan usaha. Adapun tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan dan manfaat penelitian ini adalah sebagai bahan pertimbangan Home Industri Roti Kacang Tidar Kediri dalam pengelolaan SDM yang melingkupi tentang pelatihan kerja, motivasi kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja karayawan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 32 responden karyawan, dengan menggunakan teknik random sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pelatihan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dalam bentuk skala linkert. Teknis analisis yang digunakan adalah analasis regresi linear berganda, dengan syarat mempertimbangkan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji T) dan uji statistik secara simultan (uji F) dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 20. Hasil dari uji T (secara parsial) menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F (secara simultan) menunjukkan variabel bebas (pelatihan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai adjusted r square sebesar 0,941 yang berarti variabel bebas mampu menjelaskan variasi perubahan variabel terikat sbesar 94,1% dan sisanya sebesar 5,9 % dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home