Author (Penulis)

ADIK TRIYANINGSIH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0030

Abstract

ABSTRAK Adik Triyaningsih : Pengaruh Disiplin kerja, Kompensasi dan Motivasi Positif terhadap Produktivitas Tenaga kerja Home Industri Roti Kacang Tidar Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi , UN PGRI Kediri, 2016 Kata kunci : Disiplin kerja, Kompensasi, Motivasi positif, Produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan produktivitas didalam lingkungannya. Keberhasilan perusahaan dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya adalah SDM (Sumber Daya Manusia), karena SDM merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan, pelaksanaan sampai dengan pengevaluasian. Keberadaan SDM didalam suatu perusahaan memegang peran sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi besar untuk menjalankan segala aktivitas dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi positif terhadap produktivitas tenaga kerja secara parsial maupun simultan dan manfaat penelitian ini sebagai bahan pertimbangan bagi home industri roti kacang tidar Kediri dalam pengelolan sumber daya manusia yang terkait dengan disiplin kerja, kompensasi dan motivasi positif dalam, menunjang kinerja karyawan keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, kompensasi dan motivasi positif dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas tenaga kerja. Metode dalam pengambilan sample adalah menggunakan teknik sample jenuh, sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 60 responden karyawan diambil seluruhnya untuk dijadikan sample. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dalam bentuk skala linkert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji auto korelasi. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji parsial (T) dan uji simultan (F) menggunakan software SPSS versi 20. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah hasi uji secara parsial (uji T) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi positif berpengaruh secara positif terhadap produktivitas tenaga kerja. Hasil uji simultan (uji F) menunjukan variabel bebas (disiplin kerja, kompensasi dan motivasi positif) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas tenaga kerja dengan nilai adjusted r square sebesar 0,900, yang berarti variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 90% dan sisanya sebesar 10% dijelaskan oleh variabel diluar penelitian.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home