Author (Penulis)

ATIKA APRILIA T.
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0029

Abstract

ABSTRAK ATIKA APRILLIA TRISNAWATI : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus IRT Bayu Putra Corp Kediri), Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Insentif, Produktivitas Penelitian ini dilatarbelakangi dengan untuk tercapainya produktivitas yang baik dibutuhkan SDM atau tenaga manusia yang baik pula. Tanpa adanya sumber daya yang berkualitas maka suatu organisasi tidak dapat menjalankan kegiatannya dengan baik. Serta gaya kepemimpinan dan insentif yang sesuai juga salah satu faktor dalam meningkatnya produktivitas dan disiplin kerja yang optimal. Permasalah Penelitian ini adalah (1) Adakah pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan IRT Bayu Puta Corp Kediri ?. (2) Adakah pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan IRT Bayu Putra Corp Kediri ?. (3) Adakah pengaruh Insentif Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan IRT Bayu Putra Corp Kediri ?. (4) Adakah pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Insentif Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan ? Metode penelitian dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitaif, jenis penelitian dengan deskriptif. Menggunakan kuesioner dan angket untuk metode pengumpul data. Tekhnik analisis data yang dipakai uji validitas, uji realiblitas, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji f menggunakan software SPSS versi 20. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan IRT Bayu Putra Corp Kediri. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan IRT Bayu Putra Corp Kediri. Insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan IRT Bayu Putra Corp Kediri. Secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan IRT Bayu Putra Corp Kediri. Hasil ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan insentif memberi peranan penting terhadap produktivitas karyawan. Saran dan Implikasi dari peneliian ini adalah di harapkan perusahaan untuk selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan karyawannya, apabila pemenuhan kebutuhan dan keinginan karyawan terpenuhi sesuai dengan kinerja yang dicapai, maka dapat meningkatkan produktivitas karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. untuk selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan karyawannya, apabila pemenuhan kebutuhan dan keinginan karyawan terpenuhi sesuai dengan kinerja yang dicapai, maka dapat meningkatkan produktivitas karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home