Author (Penulis)

DHIAN EKA PURI RAHAYU
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0009

Abstract

Abstrak DHIAN EKA PURI RAHAYU: Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU “Barokah Jaya”. Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Penilitian ini dilatar belakangi bahwa pentingnya kinerja karyawan dalam KSU Barokah Jaya. Kinerja karyawan kurang maksimal. Faktor yang menyebakan kinerja kurang maksimal karena adanya karyawan yang kurang disiplin dalam penyelesaian kerja. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian mengenai faktor kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian adalah 1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSU Barokah Jaya Kediri? 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU Barokah Jaya Kediri? 3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU Barokah Jaya Kediri? 4) pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU Barokah Jaya Kediri? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan di Kantor KSU “Barokah Jaya“. Populasi yang dikumpulkan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan KSU Barokah Jaya Kediri. Teknik sampling yang dipakai adalah sampel jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 karyawan KSU “Barokah Jaya“. Analisis yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis yang menggunakan bantuan SPSS versi 16.00. Kesimpulan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parcial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena nilai signifikasi sebesar 0.04 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi sebesar 0,02 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,03 < 0,05. Secara simultan kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena F hitung = 87,430 > F tabel (3,26)=2,89 atau nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home