Author (Penulis)

NINDI ANDRIANI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.01.0199

Abstract

ABSTRAK Setiap organisasi atau perusahaan harus dikelola baik agar tujuannya tercapai dengan memanfaatkan SDM berkualitas dan sistem informasi untuk mempertahankan kemampuan dalam berkompetisi dengan perusahaan lain. Penerapan Sistem akuntansi penggajian penting karena jadi faktor penentu kinerja karyawan, sehingga perlu memperhatikan sistem pengendalian internnya, untuk mencegah, mengurangi kesalahan dan penyelewengan yang akan merugikan bagi perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah (1)Bagaimana sistem akuntansi penggajian yang diterapkan KP-RI PUME diKabupaten Trenggalek ? (2) Bagaimana struktur organisasi terkait sistem akuntansi penggajian KP-RI PUME diKabupaten Trenggalek ? (3)Apakah Sistem Akuntansi Penggajian KP-RI PUME diKabupaten Trenggalek dapat mendukung pengendalian intern pembayaran gaji karyawan? Pada penelitian ini informasi diperoleh menggunakan pendekatan kualitatif, studi kasus. Adapun langkah menganalisisnya yaitu dengan mengidentifikasi, menganalisis sebab masalah, kemudian dibandingkan dengan teori dibuku. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: Dalam sistem akuntansi pengendalian penggajian dikatakan masih kurang baik dan belum memadai karena ada beberapa komponen tidak sesuai teori, seperti adanya perangkapan fungsi sampai jaringan prosedur kurang lengkap. Begitu juga penerapan komponen pengendalian internnya terdapat beberapa komponen tidak sesuai dengan teori, seperti ada beberapa pegawai yang merangkap tugasnya, dalam pemantauan kegiatan koperasi serta praktek dan kebijakan pelaporan keuangan hanya menggunakan bagian pengawas. Seharusnya ada pemisahan tugas antar fungsi dan dalam pemantauanya menggunakan audit dari luar yang lebih objektif. Kata Kunci : sistem akuntans penggajian, sistem pengendalian internal

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home