Sistem Rekomendasi Recruitment Karyawan
Author (Penulis)
TOTOK EFENDIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
11.1.03.03.0254Abstract
Sampai saat ini banyak pelamar kerja yang mengajukan lamaran kerja, hanya saja sedikit pelamar kerja yang sesuai dengan ketentuan atau kriteria perusahaan (penyedia kerja). Perusahaan menyediakan informasi lowongan kerja melalui media cetak dan papan pengumuman. Selama ini yang digunakan dalam pencarian pekerja menggunakan penilaian langsung terhadap berkas lamaran yang dikumpulkan oleh pencari kerja. Selain itu penyampaian informasi pencarian pekerja belum memanfaatkan gabungan antara data profil pencari kerja dan penyedia kerja untuk mendapatkan pencari kerja terbaik sesuai kriteria perusahaan dan yang sesuai dengan minat atau kriteria pencari kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu memiliki cakupan yang sangat luas. Ada beberapa istilah di dalam penelitian, yaitu pendekatan, rancangan, rencana, desain, metode, dan teknik.Sedangkan teknik penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian pengembangan research dan development.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah pencari kerja terbaik diperoleh melalui perangkingan menggunakan metode AHP (Analythical Hierarchy Process), pencari kerja yang mendapatkan nilai total terbanyak maka pencari kerja tersebut akan menempati posisi rangking pertama atau teratas yaitu sebagai pencari kerja terbaik berdasarkan perangkingan pencari kerja.
Keyword
aReference
usrini, 2007:133 Penerapan Metode AHP Pemilihan tipe rumah untuk Menentukan Klasifikasi Potensi tipe Pelanggan Baru di peruamhan jenggolo indah Tirta Raharja Menggunakan Metode AHP (analythycal hierarrchy process).
(Iskandar Z. Nasibu, (2012). Proses perhitungan AHP - Konse dan Rumus Menggunakan AHP. Yogyakarta: ANDI.
