Author (Penulis)

MA'RUF HASANUDIN H.
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.03.03.0156

Abstract

Dalam setiap perusahaan, instansi, organisasi atau badan usaha akan memberikan gaji sebagai kompensasi dari kerja seorang karyawan, disamping pemberian gaji pokok pada karyawannya, setiap instansi seringkali memberikan bonus gaji disamping gaji pokok untuk memacu kinerja dan produktifitas kerja karyawannya. Adapun cara yang digunakan adalah dengan melakukan pemilihan karyawan yang sesuai kriteria oleh manager, bonus gaji diberikan bersamaan dengan pemberian gaji setiap bulannya.Kriteria untuk menentukan karyawan yang memiliki prioritas untuk mendapatkan bonus gaji meliputi kehadiran, ketertiban, dan sikap kerja. Selain masih menggunakan sistem konvensional, kedekatan manager dengan karyawan sering kali menghasilkan keputusan yang berbeda dari yang semestinya hal ini menyebabkan hasil keputusannya menjadi tidak tepat Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana membangun sistem pendukungkeputusan menggunakan metode AHP berbasis website untukmembantu manager dalam menentukan karyawan yang berhak menerima bonus gaji?. Penelitian ini menggunakan metode AHP karena AHP dirasa sangat baik jika digunakan untuk melakukan perhitungan yang mengharuskan menggunakan tingkat kepentingan yang berbeda dalam setiap kriterianya. Serta menggunakan sistem berbasis online dikarenakan kebutuhan informasi dari owner itu sendiri sedangkan keberadaan owner diluar kota. Dalam Penerapannya kesimpulan dari penelitian ini adalah sistem pendukung keputusan ini cukup efektif untuk mengatasi masalah dalam pemberian bonus gaji karyawan serta program ini dapat membantu kinerja manager menjadi lebih baik lagi dan memberikan efek kepuasan kepada karyawan karena pemilihan yang adil menggunakan sebuah sistem. Simpulan yang bisa diambil dari tugas akhir ini asalah sistem pendukung keputusan ini cukup efektif untuk mengatasi masalah pemberian bonus gaji karyawan yang dianggap kurang adil dan kurang efektif. Program ini masih bisa dikembangkan lagi agar bisa mencakup semua tugas lainya sehingga sistem ini tidak hanya mengenai pemberian bonus tetapi juga menjadi program penggajian yang terintregasi secara online. Serta sistem ini bisa diterapkan agar bisa membantu kinerja manager menjadi lebih baik lagi.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2018-02-20

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Vol. 02 No. 05 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home