Perancangan Sistem Informasi Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Tetap Menggunakan Metode Profile Matching
Author (Penulis)
LINDRA BAGUS ASMARA
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
11.1.03.03.0142
Abstract
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENDUKUNGN KEPUTUSAN
PEMILIHAN KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN
METODE PROFILE MACTHING
Lindra Bagus Asmara
11.1.03.03.0142
Fak. Teknik – Prodi Sistem Informasi
Email: alindra.bagus@gmail.com
Erna Daniati, M.Kom 1 dan Aidina Ristyawan M.Kom 2
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi oleh proses pemilihan karyawan tetap yang ada di PG.Pesantren Baru di Kediri yang dilakukan secara subyektif oleh pimpinan perusahaan artinya penilaian tentang kemampuan seseorang hanya dari pengamatan saja tanpa adanya parameter atau pun data yang cukup dari pimpinan perusahaan. Cara pemilihan ini masih banyak kelemahannya selain tidak efisien dan efektif terhadap waktu pelaksanaannya, dan perbandingan yang dilakukan secara manual tersebut yang membuat perbandingan jadi tidak konsisten sehingga hasil keputusan pun akan tidak konsisten juga. Kendala lain yang dihadapi pimpinan perusahaan adalah belum adanya standart kriteria penentuan dalam pemilihan karyawan tetap. Diharapkan pemilihan karyawan berikutnya oleh pimpinan perusahaan akan berbeda jauh. Banyak kriteria-kriteria sebagai penilaian yang digunakan dalam proses pemilihan dimana kriteria-kriteria tersebut dapat diterapkan sebagai acuan pemilihan karyawan tetap.
Permasalahan penelitian ini adalah bagaimana membangun suatu aplikasi yang berfungsi sebagai alat bantu pengambilan keputusan dalam kasus pemilihan karyawan tetap di Pg.Pesantren baru di kota Kediri dengan menerapkan metode Sistem Pendukung Keputusan Profile Matching?
Kesimpulan dari penelitian ini adalah aplikasi sistem pendukung keputusan menggunakan metode profile matching ini dapat membantu PG.Pesantren Baru memilih karyawan secara objektif karena berdasarkan kriteria yang lebih pasti sehingga tidak terjadi kolusi dan hasilnya bisa lebih sesuai dengan profil masing-masing karyawan (nilai karyawan).
Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan tujuan utama dari “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan tetap di PG.Pesantren Baru di Kota Kediri Dengan Menggunakan Metode Profil Matching” adalah untuk mempermudah dan mempercepat proses pemilihan karyawan tetap di PG.Pesantren Baru di kota Kediri.
Kata kunci : sistem pendukung keputusan, pemilihan karyawan Tetap, profile matching