Author (Penulis)

slamet aryanto
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.03.02.0343

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan karena semakin banyaknya pelamar pekerjaan di suatu badan usaha dan semakin banyaknya criteria membuat HRD kewalahan dalam melakukan tugasnya. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Bagaimana membuat aplikasi SPK penerimaan karyawan? (2) bagaimana menggunakan metode naïve bayes pada aplikasi tersebut?. Aplikasi ini menggunakan kecerdasanbuatan / AI(Artificial intelegen ) yang menggunakan metode bayes. Metode bayes adalah metode yang baik di dalam mesin pembelajaran berdasarkan data training dengan menggunakan probabilitas bersyarat sebagai dasarnya. Kesimpulan penelitian ini adalah dengan adanya aplikasi SPK penerimaan karyawan baru, tugas seorang HRD menjadi lebih mudah dan proses untuk penerimaan karyawan menjadi lebih singkat.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-10

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home