SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU
Author (Penulis)
ISTIKHOMAH
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
11.1.03.02.0175
Abstract
ISTIKHOMAH : Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Baru, Skripsi, Teknik Informatika, FT UNP Kediri, 2015.
Kata kunci: SPK, Seleksi, Metode AHP (Analytical Hierarchy Process).
Melihat pengalaman dari peneliti serta berbagai pihak dari kalangan umum, khususnya para pencari pekerjaan dalam mencari sebuah lowongan pekerjaan. Perlu menghabiskan banyak waktu untuk mencari lowongan pekerjaan. Bagi para pencari pekerjaan tidak perlu membuang waktu untuk mencari lowongan pekerjaan. Untuk mencari lowongan pekerjaan tidaklah harus mondar-mandir kesana kemari. Dengan teknologi (smartphone atau internet) dapat menjadi alat untuk mencari lowongan pekerjaan.
Permasalahan peneliti adalah (1) bagaimana membuat rancangan system informasi pendukung keputusan dalam seleksi penerimaan karyawan baru (2) bagaimana membuat program aplikasi system informasi pendukung keputusan dalam seleksi penerimaan karyawan baru.
Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) digunakan untuk mengatasi sebuah penyeleksian penerimaan karyawan. Dengan subyek penelitian di wilayah Kediri bagian kota. Pengambilan penelitian dilakukan menggunakan fasilitas web. Peneliti menggunakan cara nilai test dan wawancara. Dari data yang diperoleh kemudian dibentuk kedalam sebuah tabel. Kemudian table ditransformasikan kedalam bentuk matriks. Matriks yang digunakan yaitu n(n-1)/2. Langkah selanjutnya menghitung matriks yang dihasilkan dari tabel. Dari matriks tersebut akan dibandingkan masing-masing perbandingan calon karyawan keseluruhan. Tahap terakhir yaitu tahap ditentukannya titik akhir yang nantinya akan dijadikan rekomendasi bagi calon karyawan dengan memanfaatkan ketiga matriks yang dihasilkan pada tahap sebelumnya.
Kesimpulan hasil penelitian yaitu diperoleh tujuan untuk seleksi penerimaan karyawan baru oleh metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dapat membantu memecahkan kasus penyeleksian penerimaan karyawan baru. Model penerapan logika dinamis yang diterapkan dalam AHP (Analytical Hierarchy Process) memiliki keuntungan dimana proses penyeleksian memberikan hasil yang sangat fleksibel.