Author (Penulis)

HENDRIK WAHYU ANDRIANTO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.03.02.0149

Abstract

ABSTRAK Hendrik Wahyu Andrianto : Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Kinerja Karyawan Menggunakan metode SMART ( Simple Multi Attribute rating Technique ) di Perum Jasa Asa III / 1 Bendungan Bening Madiun, Skripsi, Teknik Informatika, Teknik UNP Kediri, 2015. Kata kunci : kriteria, seleksi, seleksi karyawan, SMART ( Simple Multi Attribute rating Technique ). Sejalan dengan berkembangnya zaman yang menuntut untuk selalu cepat dalam segala hal, tidak dapat dipungkiri lagi bahwa secara tidak langsung seleksi kinerja karyawan menjadi kebutuhan setiap perusahaan. Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan komponen yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Untuk mendapatkan hasil seleksi yang sesuai dengan harapan, tentunya perusahaan harus mempunyai informasi tentang karyawan. Dari banyak pilihan karyawan perusahaan dapat mengambil keputusan dengan hanya mengandalkan perhitungan manual. Oleh karena itu, diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan untuk membantu perusahaan memutuskan mana karyawaan yang akan dipilih sesuai dengan kriteria yang ditentukan. SMART merupakan salah satu metode yang dapat digunakan dalam proses pengambilan keputusan. Metode ini dapat digunakan untuk menentukan apakah karyawan yang akan diseleksi telah sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan atau tidak. Hal ini dikarenakan metode SMART mampu memberikan penilaian secara fleksibel dan tepat. Metode SMART juga dapat memperluas pengambilan keputusan dalam memproses data / informasi untuk pengambilan keputusan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-01-25

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home