Author (Penulis)

ADI MUSLIM SAIFULLOH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.03.02.0012

Abstract

Penempatan posisi kerja sangat perlu dilakukan sebagai pemantapan dan pengoptimalan kinerja karyawan. Ditentukannya suatu kriteria-kriteria dalam penempatan tugas karyawan tidak terlepas dari tujuan agar karyawan yang akan dipindahkan memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Jaya Sakti carwash masih menggunakan sistem manual yang sebetulnya kurang efektif dalam menempatkan posisi karyawan. Penempatan posisi karyawan dapat dilakukan dengan beberapa metode yang memungkinkan mendapatkan posisi terbaik sesuai kriteria yang telah ditentukan oleh owner carwash sendiri seperti Metode Profile Matching. Mulai dari kriteria seperti tingkat pendidikan sampai dengan kecepatan dan kebersihan dapat dimasukkan ke dalam penghitungan sebagai bahan pertimbangan yang diharapkan dapat diambil keputusan terbaik. Dari aplikasi penempatan posisi kerja ini, nantinya mampu membuat laporan dengan cepat dan efisien, meminimalisir kesalahan seperti yang terjadi sebelumnya.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-23

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home