Author (Penulis)

Achmad Yusuf Afandi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.03.02.0008

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman, saat ini pengambilan sebuah keputusan tidak lagi menggunakan aspek psikologis tetapi saat ini dapat menggunakan sebuah metode-metode yang dapat dipertanggung jawabkan secara rasional. Selain itu tuntutan terhadap kualitas sumber daya manusia yang tinggi menuntut untuk seorang pimpinan sebuah perusahaan tidak salah meilih calon karyawannya. Untuk itu diperlukan suatu sistem yang yang dapat memperhitungkan segala kriteria yang mendukung dalam pengambilan keputusan. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah tersebut adalah Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP adalah salah satu metode yang didasarkan pada multi kriteria. Dengan adanya Tugas Akhir ini dihasilkan suatu perangkat lunak yang dapat membantu suatu instansi/perusahaan dalam hal ini adalah sekolah SMK Al Badar untuk menempatkan siswanya kepada sebuah pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi pekerjaan yang diperlukan. Metode yang digunakan didalam sistem ini ialah waterfall, yang terdiri dari 6 tahapan, yaitu analisis kebutuhan sistem, spesifikasi, perancangan, implementasi, uji coba dan pemeliharaan. Sistem ini menerima input data penilaian, seperti pengetahuan keselamatan kerja, pemahaman deskripsi pekerjaan, nilai praktek kompetensi, penggunaan alat kerja, kretifitas kerja dan ketepatan waktu/ kedisiplinan sehingga user dapat melihat hasil kinerja yang telah diproses berdasarkan beberapa penilaian. Sistem ini juga mempunyai kemampuan untuk menambah, mengupdate, serta menghapus data. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah terciptanya sebuah softwere yang dapat menempatkan siswa kepada pekerjaan sesuai dengan ketentuan dan kompetensi siswa. Melalui metode yang dipakai diharapkan hasil yang diharapkan sesuai dan valid.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-08

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home