Author (Penulis)

SATRIA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0400

Abstract

ABSTRAK Satria: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Kediri, Sripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2015. Kinerja Pegawai atau job peformance merupakan perilaku nyata yang ditampilkan seorang pegawai yang berhubungan dengan hasil kerja yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Kediri yang merupakan instansi pemerintah yang dituntut untuk bekerja secara profesional dan mempunyai kinerja yang tinggi. Atas dasar itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Subyek penelitian ini adalah pegawai BKD Kota Kediri, dengan populasi yang berjumlah 50 orang, dengan sampel seluruh pegawai BKD yang berjumlah 50 orang dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sedangkan analisis data yang diperoleh menggunakan kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi kemudian data yang diperoleh dan diolah menggunakan spss versi 16 kemudian diinterprestasikan serta dideskripsikan. Hasil penelitiandengan analisis regresi diperoleh persamaan Y = 0,740 + 0,403 X1 + 0,328 X2 + 0,309 X3. Hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung = 27,022 > Ftabel 2,807 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, hal ini dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,638, dalam hal ini dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan mampu mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 63,8% sedangkan sisanya 36,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Disarankan kepada pihak organisasi maupun pimpinan untuk selalu menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif dan mendukung setiap aktifitas kerja, serta selalu menjaga hubungan baik antara pimpinan dan pegawai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-01-30

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home