Author (Penulis)

ZILFITA AINUN LATIFAH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0385

Abstract

ABSTRAK Zilfita Ainun Latifah: Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT BPR TAJA Cabang Nganjuk, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi UNP Kediri, 2015. Kata kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan Sumber Daya Manusia makin berperan besar dalam kesuksesan sebuah organisasi atau perusahaan. Banyak organisasi atau perusahaan yang menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu organisasi dapat memberikan keunggulan bagi suatu organisasi itu sendiri. Melihat fenomena di atas dapat disimpulkan bahwa perlunya perusahaan berfokus pada kesejahteraan karyawan yang dapat berpengaruh di lingkungan kerja, kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan sehingga karyawan dapat memberikan kontribusi yang maksimal kepada perusahaan.Mengingat begitu banyaknya faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan menuntut perusahaan juga harus lebih selektif memilih alternatif program untuk mempertahankan karyawan yang potensial. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT BPR TAJA Cabang Nganjuk baik secara parsial maupun simultan. Variabel penelitian yang digunakan adalah kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh, dari 45 populasi karyawan PT BPR TAJA Cabang Nganjuk diambil seluruh jumlah karyawan yaitu sebanyak 45 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah hasil uji statistik secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F). Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerjamempunyai pengaruh signifikan positif terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan bagi PT BPR TAJA Cabang Nganjuk menerapkan sikap kepemimpinan sesuai karakteristik agar hasil yang dicapai maksimal, menjaga lingkungan kerja yang bersih dan nyaman serta mengutamakan kepuasan kerja karyawan agar karyawan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaanya dan menjadi karyawan yang loyal.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-05

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home