Author (Penulis)

SULISTATUN NISWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0378

Abstract

ABSTRAK Peneletian ini dilatar belakangi oleh faktor penting keberhasilan perusahaan ataupun organisasi yang mana keberadaan karyawan tersebut bergerak. Kinerja yang baik dan berkualitas akan memberikan dampak yang baik pula bagi perusahaan Permasalahan penelitian ini adalah (1) Bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ? (2) Bagaimana pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ?. (3) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ?. (4) Bagaimana pengaruh kompensasi finansial, semangat kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ?. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan UD Sumber Utama tahun 2015. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah karyawan sebanyak 23 orang. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah kompensasi finansial, semangat kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data yang diambil menggunakan metode kuesioner (angket). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Faktor kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri. (2) Faktor semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Sumber Utama Kediri. (3) Faktor disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Sumber Utama Kediri. (4) Faktor kompensasi finansial, semangat kerja dan disiplin kerja secara serempak (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD Sumber Utama Kediri. Kata kunci: kompensasi, semangat kerja dan disiplin kerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home