Author (Penulis)

PENI ANJAR SAR
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0368

Abstract

ABSTRAK Peni Anjar Sari: Pengaruh Lingkungan Kerja, Program Pelatihan, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan YSS 13052 Cahya Yamaha Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UNP Kediri, 2015. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Program Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa lingkungan kerja yang ada, program pelatihan yang diselenggarakan, dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan YSS 13052 Cahya Yamaha Kediri. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (4) Untuk mengetahui pengaruh secara lingkungan kerja, program pelatihan, dan kompensasi secara simultan terhadap kineja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif didukung dengan kualitatif. Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif, yaitu menguji pengaruh atau hubungan masing-masing variabel. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yakni seluruh karyawan YSS 13052 Cahya Yamaha Kediri yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 13.0 for Windows. Hasil penelitian didapatkan hasil persamaan analisis regresi sebagai berikut: Y= 1,830 + 0,252 X1 + 0,215 X2 + 0,499 X3 Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) secara parsial masing-masing variabel independen, lingkungan kerja, program pelatihan, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) secara simultan variabel lingkungan kerja, program pelatihan, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan kepada pimpinan perusahaan agar dapat lebih meningkatkan lingkungan kerja, program pelatihan, dan kompensasi yang ada di perusahaan. Serta hal-hal lain yang dirasa perlu untuk ditingkatkan, tentunya yang dapat mendukung pencapaian kinerja yang baik.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-12-31

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home