Author (Penulis)

ASMA\'UL ANA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0334

Abstract

ABSTRAK Asma’ul Ana : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan , Disiplin Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Megacahaya Kadiri. Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri, Mei 2015. Kata kunci : gaya kepemimpinan, lingkungan, disiplin kerja, kualitas kehidupan kerja dan kinerja karyawan. Kinerja yang optimal merupakan syarat mutlak terpenuhinya tujuan organisasi. Melalui gaya kepemimpinan, lingkungan, disiplin kerja serta kualitas kehidupan kerja diharapkan kinerja yang dihasilkan dapat lebih optimal. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini yakni adakah pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, adakah pengaruh lingkugan terhadap kinerja karyawan, adakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan , adakah pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan, disiplin kerja serta kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Megacahaya Kadiri baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Megacahaya Kadiri. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F). Hasil uji secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan, disiplin kerja dan kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan pelanggan. Disarankan untuk PT Megacahaya Kadiri agar mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan dengan lebih fokus terhadap pembenahan pendisiplinan, penyediaan fasilitas kerja yang lengkap meskipun tidak baru serta perlu adanya perencanaan yang sistematis dalam pemberian sistem imbalan. Selain itu gaya kepemimpinan juga sangat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Megacahaya Kadiri.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-03-17

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home