Author (Penulis)

YANTI SETIOWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 responden yang merupakan karyawan PT BPR Nusamba Ngunut. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa deskripsi persentase dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas budaya organisasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai (sig) F < ? yaitu 0,000 < 0,05 serta nilai Adjusted R Square menunjukkan variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 45,6% terhadap kinerja karyawan. Secara parsial yang dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Variabel motivasi mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh dengan kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,210 > 0,05. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,6%, sedangkan sisanya sebesar 54,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Oleh karena itu, disarankan perusahaan terus meningkatan faktor-faktor yang menjadi pengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja secara maksimal.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-12-12

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home