Author (Penulis)

WIJI WAHYUNI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0300

Abstract

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan dan fungsi yang sangat penting bagi terciptanya tujuan organisasi. Meningkatkan produktivitas kerja merupakan cara untuk mencapai tujuan organisasi. cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja, diantaranya dengan pelatihan, disiplin, dan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, disiplin, dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel acak (random sampling) dengan menggunakan sampel jenuh sehingga menghasilkan 55 responden. Variabel bebas penelitian ini adalah pelatihan (X1), disiplin (X2), kepuasan kerja (X3) dan produktivitas kerja (Y) sebagai variabel terikat. Uji instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara simultan (uji F) dan uji statistik secara parsial (uji t) dan dengan taraf signifikan ? = 5%. Penganalisan data menggunakan program SPSS. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan variabel pelatihan, disiplin, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kediri. Sedangkan hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel pelatihan, disiplin, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan simpulan hasil penelitian, maka penulis menyarankan untuk organisasi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai lebih menitik beratkan pada pelatihan, disiplin, dan kepuasan kerja. Dilihat dari kuesioner yang telah diisi oleh pegawai tersebut diperoleh data bahwa pegawai memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan yang mereka laksanakan. Sehingga dengan pemberian pelatihan, meningkatkan kedisiplinan, dan memahami kepuasan pegawai akan dapat meningkatkan produktvitas kerja pegawai. Kata Kunci : pelatihan, disiplin, kepuasan kerja, produktivitas kerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home