Author (Penulis)

Wawan Mustopa
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0298

Abstract

ABSTRAK Wawan Mustopa : Pengaruh Motivasi, Komitmen, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Pilar Mas Kediri, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri, Januari 2016. Kata Kunci : motivasi, komitmen, disiplin kerja, dan kinerja karyawan Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya perusahaan perseorangan bergerak di bidang jasa kontraktor pembangunan yang ada di daerah Kediri. Hal ini menyebabkan perlu adanya perhatian dan sejumlah tindakan yang berhubungan dengan permasalahan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja sebagai bentuk strategi kinerja karyawan, agar direktur mengetahui kinerja karyawan pada CV. Pilar Mas Kediri. Karyawan akan melakukan kinerja bila motivasi yang diberikan antar rekan kerja, komitmen antara karyawan dan direktur perusahaan, dan disiplin kerja yang diterapkan kepada karyawan dengan baik terhadap kinerja karyawan pada CV. Pilar Mas Kediri baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Pilar Mas Kediri yang berjumlah 65 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling sebanyak 60 responden. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah motivasi, komitmen, dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data yang diambil metode kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi dengan mempertimbangkan analisis linear berganda. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistic secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F). Hasil uji secara parsial ( uji t ) maupun secara simultan ( uji F ) menunjukkan bahwa motivasi, komitmen, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian, disarankan untuk CV. Pilar Mas Kediri harus terus menjaga motivasi yang diberikan oleh atasan kepada rekan kerja, komitmen antara karyawan dan direktur perusahaan, dan disiplin kerja yang diterapkan kepada karyawan dengan baik bahwa CV. Pilar Mas Kediri tidak akan mengecewakan karyawan yang telah melakukan disiplin dengan baik, sehingga hal tersebut memicu karyawan untuk lebih semangat berkerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home