Author (Penulis)

W. JAYA ARDIKA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0294

Abstract

Pada penelitian ini di dalam suatu sistem operasi perusahaan, Sumber Daya Manusia (SDM) yang juga disebut karyawan pada hakekatnya merupakan sumber daya paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan Sebagai sumber daya terpenting di antara semua sumber daya yang ada, maka dalam konteks permasalahan yang akan dibahas ada tiga hal penting yang perlu dicermati agar kinerja perusahaan meningkat yaitu Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Pemberian insentif. Ketiga aspek tersebut, jika dikelola dengan baik akan memuara ke bidang yang sama yaitu produktivitas perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan.Apakah ada pengaruh yang positif atau tidak. Variabel penelitian yang dipakai yaitu variabel bebas (independent) yang terdiri dari Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Insentif.Dan variabel terikatnya (dependent)yaitu produktivitas kerja. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian antara lain Studi Kepustakaan (Library Research) dan Studi Lapangan (Field Reseach). Teknik yang digunakan untuk mendapatkan data tersebut dengan menggunakan kuesioner yaitu teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan angket atau daftar pertanyaan kepada responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif didukung dengan kualitatif, jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu menjelaskan gambaran masing-masing variabel penelitian.Responden pada penelitian ini adalah karyawan Pegadaian cabang Kota Kediri.Sampel yang diambil sebanyak 30orang.Teknik pengambilan sampelnya adalah sampel sensus yaitu seluruh populasi yang ada dijadikan sampel.Instrumen penelitian ini menggunakan angket/kuesioner sebagai pengumpul datanya dan selanjutnya dianalisa dengan statistik.Teknik analisis yang digunakan mengunakan analisis regresi berganda. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara insentif dengan produktivitas kerja karyawan. (4) Ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan insentif dengan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan masalah Kepemimpinan, Motivasi kerja danpemberian Insentif karena hal ini berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-05

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home