Author (Penulis)

SUKOCO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0274

Abstract

Di dalam dunia usaha yang berkompetisi secara global, perusahaan memerlukan kinerja yang tinggi. Pada saat yang bersamaan, karyawan juga ingin mendapatkan umpan balik bersifat positif atas kinerja yang telah mereka lakukan dengan baik. Rivai (2008:309) ”Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan atau pelaku nyata yang ditampilkan sesuai dengan perannya dalam organisasi”. Harianjda (2007:2), ”Kinerja organisasi tidak hanya tergantung pada sistem kerja, metode kerja, modal dan teknologi, tetapi sangat tergantung pada kualitas”. Guna menghasilkan kinerja yang optimal tentunya tidak lepas dari peranan manajemen untuk memperhatikan variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam penelitian ini karyawan terindikasi dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di BPJS Cabang Kediri baik secara parsial ataupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalahaccidental random sampling,dari 46 populasi karyawan diambil sebanyak 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji f). Hasil secara parsial maupun simultan menunjukan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian, disarankan untuk pihak manajemen BPJS Cabang Kediri hendaknya melakukan pengawasan terhadap tugas yang telah diberikan dan dibebankan pada karyawan agar sesuai dengan kemampuan karyawan dan tujuan perusahaan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-29

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home