Author (Penulis)

PUJI SRI LESTARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0246

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh motivasi yang diberikan kepada karyawan, terciptanya lingkungan kerja yang kondusif serta tingkat stres yang dialami oleh karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa perbankan, sehingga kinerja karyawan merupakan faktor penting yang selalu diperhatikan karena dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah (1) bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri ? (2) bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri ? (3) bagaimanakah pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri ? (4) bagaimanakah pengaruh motivasi, lingkungan, dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri ? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik penelitian ini menggunakan korelasi yaitu untuk mengukur tingkat kedekatan hubungan antara variabel-variabel. Instrumen penelitian ini menggunakan angket/kuesioner sebagai pengumpul datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri. Sampel yang diambil sebanyak 90 responden atau seluruh karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri. Teknik analisis yang digunakan adalah kuantitatif yang mengunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan progam SPSS versi 20.0. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah (1) secara parsial (individu) dari masing-masing variabel motivasi, lingkungan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) secara simultan (bersama-sama) variabel motivasi, lingkungan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan dari hasil penelitian ini, direkomendasikan kepada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri untuk perlu memperbaiki hal-hal yang masih dirasa perlu kedepannya terkait hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-01-20

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home