Author (Penulis)

PRASETYA EKAWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0245

Abstract

PENGARUH KONFLIK, STRES KERJA, DAN MTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV DWI TUNGGAL UTAMA CHEMICAL (DTUC) NGANJUK. Prasetya Ekawati 11.1.02.02.0245 EKONOMI-MANAJEMEN tya.ekawati12@gmail.com Dr. Sri Aliami dan Ema Nurzainul Hakimah, M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil wawancara dan pengamatan penulis terhadap karyawan, bahwa untuk meningkatkan prestasi kerja pada CV Dwi Tunggal Utama Chemical (DTUC) Nganjuk perlu mengatasi konflik dan stres kerja sedini mungkin agar tidak merugikan perusahaan serta memberikan motivasi secara berkala kepada karyawan. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Bagaimanakah konflik berpengaruh terhadap prestasi kerja? (2) Bagaimanakah stres kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja? (3) Bagaimanakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja? (4) Bagaimanakah konflik, stres kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja? Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik penelitian menggunakan korelasi yaitu untuk mengukur tingkat kedekatan hubungan antara variabel-variabel.Instrumen penelitian ini menggunakan angket/kuesioner sebagai pengumpul datanya. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan CV Dwi Tunggal Utama Chemichal (DTUC) Nganjuk. Sampel yang diambil sebanyak 35 responden atau seluruh karyawan CV Dwi Tunggal Utama Chemichal (DTUC) Nganjuk.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 20.0 Kesimpulkan dari hasilpenelitian ini adalah (1) secara parsial (individu) dari masing-masing variabel konflik, stres kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (2) secara simultan (bersama-sama) variabel konflik, stres kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan dari hasil penelitian ini, direkomendasikan kepada CV Dwi Tungal Utama Chemical (DTUC) Nganjuk, untuk perlu memperbaiki hal-hal yang masih dirasa perlu kedepannya terkait hal-hal yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan Kata Kunci: konflik, stres kerja, motivasi, dan prestasi kerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home