Author (Penulis)

PRAMUDIYA HARDISTA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0244

Abstract

Dalam menghadapi arus globalisasi, sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan bersama. Hal tersebut juga berlaku pada karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk Kediri. Maka dari itu, kinerja karyawan harus ditingkatkan agar tujuan bersama dalam organisasi dapat tercapai. Dalam upaya peningkatan kinerja karyawan, gaya kempimpinan, motivasi dan kedisiplinan merupakan tiga faktor dari berbagai faktor yang perlu diperhatikan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan random sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumplah 110 karyawan, adapun sampel terpilih 60 karyawan. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif, menggunakan analisis linear berganda. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-11-11

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home