Author (Penulis)

Nerit Ditha Verawati
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0225

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa upaya menciptakan Kepuasan Kerja Karyawan yang optimal terhadap karyawan PT Muncul Anugerah Sejahtera Blitar masih ada kendala yang dihadapi. Seperti, sikap dan ruang lingkup pekerjaan yang kurang sesuai dengan pemberian insentif yang selama ini berjalan, kurangnya kesejahteraan yang diberikan, motivasi pekerja sangat hitrogen, kepuasan kerja hanya dapat dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal. Sehingga mempersulit perusahaan dalam mencapai tujuan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah apakah pemberian insentif, kesejahteraan, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian insentif, kesejahteraan, dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subyek penelitian adalah seluruh karyawan PT Muncul Anugerah Sejahtera Blitar sebanyak 47 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan angket (kuesioner). Sedangkan teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y=1,070+ ?0,414X?_1+ ?0,322X?_2+ ?0,151X?_3. Dengan menggunakan SPSS versi 20.0 diketahui hasil uji F sebesar 2,822 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti “ada pengaruh signifikan insentif, kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kepuasankerja karyawan PT Muncul Anugrah Sejahtera Blitar” diterima. Uji t dari variabel insentif diperoleh thitung 7,719 dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05. Uji t dari variabel kesejahteraan diperoleh thitung 7,872 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.Uji t dari variabel motivasi kerja diperoleh thitung7,830 dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05. Sehingga semua variabel insentif, kesejahteraan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa insentif, kesejahteraan, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dan disarankan perusahaan terus menigkatkan faktor-faktor yang menjadi pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, karena dengan meningkatkan faktor-faktor tersebut maka karyawan akan bekerja secara maksimal.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home