Author (Penulis)

LIA AINUNADZIROH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0196

Abstract

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MTsN JUWET NGRONGGOT NGANJUK Nama : Lia Ainunadziroh NPM : 11.1.02.02.0196 Fak-Prodi : Ekonomi-Manajemen Email : Laa.tahzan38@yahoo.com Dosen Pembimbing 1 : Dr. H. Samari Dosen Pembimbing 2 : Suhardi, SE. M.Pd ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subyek penelitian adalah seluruh guru MTsN Juwet. Karena jumlah populasi yang relatif kecil, maka seluruh populasi dijadikan responden, dengan jumlah 40 orang. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa deskripsi presentase dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y=2,630 + ?1,230X?_1+ ?0,258X?_2 + ?1,777X?_3. Dengan menggunakan SPSS 20 diketahui hasil uji F sebesar 543,273 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti “ada pengaruh signifikan pemberian kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di MTsN Juwet” diterima. Uji t dari variabel kompensasi diperoleh thitung 7,891 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. uji t dari variabel disiplin kerja diperoleh thitung 2,577 dengan nilai signifikan sebesar 0.014 < 0,05 dan Uji t dari variabel kepuasan kerja diperoleh thitung 22,338 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga berarti kompensasi (X1), disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja (Y). Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 97,7%, sedangkan sisanya sebesar 2,03% dipengaruhi oleh faktor lain. Disarankan perusahaan terus menigkatkan faktor-faktor yang menjadi pengaruh terhadap kinerja karyawan, karena dengan meningkatkan faktor-faktor tersebut maka karyawan akan bekerja secara maksimal. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home