Author (Penulis)

LELITA ANJAR N.
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0194

Abstract

ABSTRAK LELITA ANJAR NOVAYANTI: PENGARUH PERAN GANDA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA KOPERASI SIMPAN PINJAM KARYA AGUNG KANTOR PUSAT NGANJUK, PROGAM STUDI MANAJEMEN, FAKULTAS EKONOMI, UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI, 2016. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan peneliti bahwa setiap perusahaan atau intansi memerlukan karyawan wanita yang mampu bekerja dengan kinerja yang baik namun masih banyak kendala untuk mencapai hal tersebut. Salah satunya adalah pengalaman dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda, motivasi dan kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan wanita. Jenis penelitian ini adalah diskriptif dengan menggunakan data primer, yaitu data yang diperoleh dari sumber yang langsung memberikan data kepada pengumpul data. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, maka sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita di Koperasi Simpan Pinjam Karya Agung Nganjuk, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik random sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa seluruh variabel baik itu konflik peran ganda, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita, sedangkan untuk masing masing variabel bebas, juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Kesimpulan penelitian ini adalah masing masing variabel bebas baik itu konflik peran ganda, motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan wanita.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-12

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home