Author (Penulis)

Imroatul Badiah
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0181

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa upaya menciptakan kinerja yang optimal terhadap LKMA Amanah Mandiri Nganjuk masih terdapat banyak kendala yang dihadapi. Seperti, karyawan datang kerja terlambat, kurang adanya kerjasama, kurangnya sarana dan prasarana serta kendala lainnya. Sehingga mempersulit perusahaan dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan LKMA Amanah Mandiri Nganjuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subyek penelitian adalah seluruh karyawan LKMA Amanah Mandiri Nganjuk sebanyak 50 orang. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling, denganresponden 50 orang.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan angket (kuesioner) dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa deskripsi persentase dan regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 60%, sedangkan sisanya sebesar 40% dipengaruhi oleh faktor lain. Disarankan perusahaan terus meningkatan faktor-faktor yang menjadi pengaruh terhadap kinerja karyawan, karenadengan meningkatkan faktor-faktor tersebut maka karyawan akan bekerja secara maksimal.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home