Author (Penulis)

Happy Ekasari
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0171

Abstract

ABSTRAK Happy Ekasari: Pengaruh Promosi jabatan, Komitmen, dan Gaji terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bidang Pendataan di Dinas Pendapatan Kabupaten Tulungagung, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UNP Kediri, 2015. Kata kunci : Promosi Jabatan, Komitmen, Gaji, dan Prestasi Kerja Pegawai Penelitian ini di latar belakangi banyak tantangan yang harus dihadapi oleh perusahaan/instansi, khususnya pada pegawainya, Jadi suatu instansi harus dapat mengambil kebijakan-kebijakan guna meningkatkan prestasi kerja pegawainya. Prestasi kerja sangat diharapkan oleh instansi dalam merealisasikan tujuan-tujuannya, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Langkah awal dalam menghasilkan prestasi kerja pada suatu instansi atau organisasi perlu adanya suatu promosi jabatan, Promosi mempunyai peranan penting bagi pegawai, bahkan menjadi idaman yang selalu dinanti-nantikan. Dalam mencapai tujuan organisasi dibutuhkan komitmen yang tinggi, dengan adanya komitmen tujuan organisasi akan terarah. Dalam meningkatkan prestasi kerja faktor yang paling berpengaruh lagi adalah gaji, karena besar-kecilnya gaji yang diterima oleh para pegawai sangat menentukan dalam memotivasi untuk dapat bekerja secara lebih giat. Variabel Penelitian yang digunakan adalah variabel bebas atau variabel independen (X) dalam penelitian ini adalah Promosi Jabatan (X1), Komitmen (X2), Gaji (X3). Dan variabel terikat atau variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah Prestasi Kerja Pegawai. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan kuisioner atau dikenal juga dengan sebutan angket. Kuisioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk diisi. Pertanyaan atau pernyataan yang terlampir dalam kuisioner ini akan mewakili tiap-tiap indikator variabel yang telah ditentukan, dengan responden sejumlah 30 pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Tulungagung pada Bidang Pendataan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa deskripsi persentase dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahawa diperoleh persamaan regresi linier berganda. Dengan menggunakan SPSS 20, diketahui hasil uji F sebesar 55,711 atau nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Yang bererarti ”Ada pengaruh signifikan antara promosi jabatan, komitmen, dan gaji terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan kabupaten Tulungagung pada Bidang Pendataan”. Uji t Variabel promosi jabatan nilai t hitung sebesar 6,938 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji t Variabel komitmen nilai t hitung sebesar 4,938 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji t Variabel gaji nilai t hitung sebesar 2,220 dengan signifikansi 0,035< 0,05. Dan disarankan instansi pemerintahan dapat meningkatkan cara mempromosikan jabatan yang sesuai dengan kwalitas kerjanya, komitmen pegawai yang tepat dan pemberian gaji yang sesuai dengan tingkat pendidikan maupun tingkat keaktifan dalam bekerja

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-12-17

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home