Author (Penulis)

FITRI TRIANA YUSUF
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0168

Abstract

Unsur manusia memegang peranan yang penting karena manusia menentukan keberhasilan atau kegagalan pada suatu organisasi, dan ketika memilih strategi maupun langkah kegiatan operasional. Untuk mencapai hal itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang mendorong dan memungkinkan pegawai mengembangkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki secara optimal. Salah satu upaya yang ditempuh organisasi untuk menciptakan situasi tersebut yakni dengan memberikan kompensasi yang memuaskan karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Surya Zig Zag Kediri. (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Surya Zig Zag Kediri. (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Surya Zig Zag Kediri. (4) Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Surya Zig Zag Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 orang. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwalingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara bersama-sama atau secara simultan lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi member peran penting terhadap kinerja karyawan. Dari penjelasan tersebut di atas maka disarankan kepada perusahaan bahwa : (1) Bagi PT Surya Zig Zag Kediri, diharapkan dapat mempertahankan bahkan meningkatkan pemberian kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. (2) Bagi Peneliti Selanjutnya, diharapkan bagi peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian yang serupa lebih mengembangkan hasil yang telah dicapai peneliti saat ini, bahkan lebih baik menambah indikator-indikator baru yang kiranya mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-02

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home