Author (Penulis)

FATIMATUS ZAROEH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0163

Abstract

ABSTRAK Dalam perusahaan, perhatian terhadap hasil produksi bukan hanya keuntungan yang disapat, tetapi perhatian juga kepada tenaga kerja atau karyawan yang bisa menjalankan perusahaan. Rekrutmen, pelatihan dan kompensasi adalah faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1). Pengaruh variabel rekrutmen, pelatihan dan kompensasi secara persial (individu) terhadap kinerja karyawan pada CV Borobudur Prima Sejahtera Kota Kediri, (2). Pengaruh variabel rekrutmen pelatihan dan kompensasi secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan pada CV Borobudur Prima Sejahtera Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek populasi dalam penelitian ini berjumlah 55orang. Menurut Arikunto (2006:147), berdasarkan teori sebelumnya dan sesuai dengan kondisi subjek di lokasi penelitian. Maka sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Borobudur Prima Sejahtera Kota Kediri sebanyak 55 karyawan, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan teknik rendom sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science ). Berdasarkan penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa : (1). Secara individual (persial) menunjukan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2). Secara individual (persial) menunjukan bahwa variabel pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3). Secara individual (persial) menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Secara bersama-sama (simultan) menunjukan bahwa variabel Rekrutmen, Pelatihan dan Kompensasi mempunyai pengarug yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Borobudur Prima Sejahtera Kota Kediri. Dari penjelasan diatas maka peneliti menyarankan untuk : (1) CV Borobudur Prima Sejahtera Kota Kediri perlu meningkatan pemberian insentif secara khusus pada karyawan yang berprestasi agar karyawan lebih giat lagi dalam bekerja dan hasil kinerja karyawan semakin meningkat. (2). Bagi peneliti selanjutnya, dihrapkan untuk menambah variabel motivasi kerja, sebab ada kemungkinan motivasi kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3). Bagi perusahaan, diharapkan dengan adanya penelitian ini perusahaan dapat meningkatkan dan memantau kinerja karyawannya. Dengan begitu diharapkan prusahaan dapat terus berkembang dan dapat menjamin kesejahteraan karyawan sehingga dapat menciptakan loyalitas karyawan. Kata Kunci : Rekrutmen, pelatihan dan, kompensasi dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-12-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home