Author (Penulis)

FAJAR NUGROHO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0160

Abstract

ABSTRAK Persaingan bisnis sangat ketat sehingga banyak cara untuk menarik hati masyarakat. Salah satu hal yang bisa merebut hati masyarakat adalah adanya kinerja perusahaan yang baik. Mengetahui kinerja perusahan suatu dinas perhubungan dapat membantu mengambil keputusan apakah dinas perhubungan tersebut dapat dipercaya atau tidak. Kinerja suatu instansi diawali oleh kinerja pegawainya. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan tentang faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya penempatan kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja. Dalam konteks peningkatan kinerja karyawan, penempatan kerja, disiplin kerja dan pengalamankerja merupakan tiga faktor dari berbagai faktor yang perlu diperhatikan agar perusahaandapat menjaga serta memberi rasa puas kepada nasabahnya. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Variabel penelitian yang digunakan adalah (1) penempatan kerja, (2) disiplin kerja, (3) pengalaman kerja dan (4) kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai yakni 30 karyawan dimana seluruh populasi menjadi sampel penelitian dengan memakai teori sampel jenuh . Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif, menggunakan analisis linear berganda. Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilakukan dengan memberikan keterangan dan penjelasan. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa penempatan kerja secara parsial berpengaruh terhadapkinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadapkinerja pegawai, pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadapkinerja pegawai serta penempatan kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sedangkan dari peneliti menyarankan bagi pihak manajemen Dinas Perhubungan Kominfo dapat menempatkan dan merekrut pegawai yang professional sesuai dengan bidangnya, memberikan dan menerapkan aturan yang ketat demi kedisiplinan pegawainya dan dapat merekrut pegawai yang berpengalaman. Kata kunci: Penempatan, disiplin, pengalaman kerja dan kinerja pegawai.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-12

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home