Author (Penulis)

DITA F. ANGGRAINI SANTOSO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0148

Abstract

ABSTRAK Dita F. Anggrini Santoso: Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Zig Zag Kediri tahun 2015, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2015. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Unsur manusia memegang peranan yang penting karena manusia menentukan keberhasilan atau kegagalan pada suatu organisasi, dan ketika memilih strategi maupun langkah kegiatan operasional. Untuk mencapai hal itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang mendorong dan memungkinkan pegawai mengembangkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki secara optimal. Salah satu upaya yang ditempuh organisasi untuk menciptakan situasi tersebut yakni dengan memberikan lingkungan kerja yang nyaman. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Surya Zig Zag Kediri. (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Surya Zig Zag Kediri. (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Surya Zig Zag Kediri. (4) Pengaruh kepemiminan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Surya Zig Zag Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan lungkungan kerja secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penjelasan tersebut di atas maka disarankan kepada perusahaan bahwa : (1) Diharapkan PT Surya Zig Zag dapat mempertahankan lingkungan kerja yang nyaman kepada karyawan dan meningkatkan motivasi karyawan, sehingga kinerja karyawan akan meningkat sesuai yang diharapkan. (2) Diharapkan bagi peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian yang serupa lebih mengembangkan hasil yang telah dicapai peneliti saat ini, bahkan lebih baik menambah indikator-indikator baru yang kiranya mempengaruhi kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home