Author (Penulis)

SOVI INDRAWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0087

Abstract

ABSTRAK Sovi Indrawati : Pengaruh Seleksi Tenaga Kerja, Training Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan PG Meritjan Kediri Tahun 2015, Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri. Pembimbing Prof. Dr. Sugiono, S.Pd, M.M., Basthoumi Muslih, S.Pd., M.M Kata Kunci : Seleksi Tenaga Kerja, Training Kerja, Penghargaan. PG Meritjan adalah badan usaha milik negara yang beroperasi penghasil gula yang bergerak dalam bidang produksi dimana sumber daya manusianya yang dapat berfikir dan bertindak yang ada dalam perusahaan. Meskipun ada fasilitas lain yang diantaranya ada mesin canggih dan profesional dalam bekerja namun tak lepas dari operator dari mesin tersebut adalah manusia itu sendiri. Keberhasilan dari suatu perusahaan adalah sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang baik dan cekatan dalam bekerja, para karyawan perlu di seleksi sebelum bekerja dalam perusahaan dengan tujuan seberapa mampu karyawan tersebut dalam bekerja selain itu pelatihan atau training kerja sangatlah perlu agar kreatifitas karyawan dapat muncul dan mengupayakan hasil yang baik dan berlimpah tak lupa juga adalah penghargaan untuk memberikan motivasi dan semangat untuk kinerja yang lebih baik. Atas dasar tersebut peneliti ingin mengetahui program seleksi tenaga kerja, training kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Variabel penelitian yang digunakan adalah seleksi tenaga kerja, (X1), training kerja, (X2) penghargaan dan (X3) kinerja, (Y). Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan eksplantori, penelitian eksplantori bersifat mendasar dan bertujuan memperoleh keterangan, informasi data mengenai hal-hal yang belum diketahui. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PTPN X PG Meritjan Kediri. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seleksi tenaga kerja, training kerja dan penghargaan secara parsial ataupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangakan dari peneliti menyarankan kepada pihak PTPN X PG Meritjan Kediri agar program seleksi tenaga kerja, tarining kerja dan penghargaan dapat dimaksimalkan dan terus ditingkatkan untuk meningkatkan hasil kinerja karyawan lebih memuaskan untuk perusahaan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-06

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home