Author (Penulis)

Masruli
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0051

Abstract

PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PABRIK GULA NGADIREDJO KEDIRI MASRULI NPM. 11.1.02.02.0051 Fakultas Ekonomi - Manajemen Masruli277@yahoo.com Dr. Sri Aliami dan Dr. Hamzah Gunawan UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Pabrik Gula Ngadiredjo merupakan salah satu Unit usaha dari PT Perkebunan Nusantara X (Persero) yang bergerak dalam bidang usaha pengolahan bahan baku tebu menjadi produksi utama gula pasir, selain itu tetes yang digunakan sebagai bahan baku Alkohol, spirtus utuk keperluan medis. Pabrik Gula (PG) Ngadiredjo yang bergerak di bidang produksi pada umumnya memiliki tujuan untuk memperoleh keuntungan. Agar dapat mencapai tujuan itu Pabrik Gula (PG) Ngadiredjo memerlukan sistem manajemen efektif yang akan menunjang jalannya operasi perusahaan secara terus-menerus dan tingkat efektivitas kerja karyawan juga perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) bagaimana insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Ngadiredjo, (2) bagaimana kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Ngadiredjo, (3) bagaimana lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Ngadiredjo, (4) bagaimana insentif, kompetensi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Ngadiredjo Penelitian ini meggunakan jenis penelitian korelasi atau korelasional yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Tehnik pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, kompetensi dan lingkungan kerja secara parsial ataupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Gula (PG) Ngadiredjo. Dengan hasil uji F sebesar 24,636 signifikansi 0,000 dan diperoleh nilai uji t untuk variabel insentif sebesar 2,170. Variabel kompetensi sebesar 2,153 dan variabel lingkungan kerja sebesar 3,559 Berdasarkan penelitian ini disarankan kepada pihak Gula (PG) Ngadiredjo untuk mempertimbangkan pemberian insentif kepada karyawannya, distribusi dari insentif juga harus adil, dikarenakan dapat memicu usaha dan tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Mereka akan lebih bersemangat jika usaha mereka dihargai. Kata kunci : Insentif, kompetensi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-07

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home