PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA NGADIREDJO
Author (Penulis)
FAJAR SETIAWAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
11.1.02.02.0035
Abstract
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA NGADIREDJO
Fajar Setiawan
NPM: 11.1.02.02.0035
Fakultas Ekonomi - Manajemen
Fajarsetiawan1992@yahoo.co.id
Dr. Sri Aliami dan Dedi Susilo S.E., M.M
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
ABSTRAK
Kemampuan sumberdaya manusia merupakan sumber daya yang dapat dipikir dan bertindak diantara sumber yang ada di dalam perusahaan. Persoalan maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada didalam suatu perusahaan.
Pabrik Gula (PG) Ngadiredjo yang bergerak dibidang produksi pengolahan tebu menjadi gula pasir merupakan salah satu perusahaan BUMN, yang bergerak dalam bidang manufaktur, didalam suatu perusahaan pasti memiliki pola rekrutmen yang berbeda satu dengan yang lainnya. Setiap organisasi perlu mempertimbangkan seleksi diharapkan mampu meningkatkan keterampilan karyawan, dan akan mempengaruhi pelatihan yang diterima karyawan yang akhirnya akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Mengingat betapa pentingnya rekrutmen, seleksi dan pelatihan dalam upaya penigkatan kinerja karyawan, maka dalam penulisan skripsi ini,dalam menjalankan kegiatan, khususnya pada bulan-bulan terakhir ini manajemen kurang memperhatikan tiga aspek yang dijelaskan diatas yaitu rekrutmen, seleksi dan pelatihan. Rekrutmen di PG Ngadiredjo kurang memperhatikan rekrutmen karyawan yang hanya diambil dari pihak internal dari karyawan yang sudah bekerja saja di PG Ngadiredjo dan seleksi yang tidak didasarkan pada ijazah para pelamar kerja begitu pula dengan pelatihanhanya diadakan untuk karyawan pada masa trainning saja. Dan kurang mengerti tatatertib, ketentuan-ketentuan perusahaan yang memberatkan karyawan, disamping rekrutmen, seleksi dan pelatihan. Kemudian timbul pemikiran bagaimana keseluruhan faktor tersebut saling berkesinambungan sehingga mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci : Rekrutmen, seleksi, pelatihan dan kinerja karyawan