PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SURYA PAMENANG KEDIRI TAHUN 2015


Author (Penulis)

ekky apriliana solhiq
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0029

Abstract

ABSTRAK Ekky Apriliana Solhiq: Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Surya Pamenang Kediri Tahun 2015, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2015. Kata kunci: Motivasi Kerja,Kompensasi,Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja. Unsur manusia memegang peranan yang penting karena manusia menentukan keberhasilan atau kegagalan pada suatu organisasi, dan ketika memilih strategi maupun langkah kegiatan operasional. Untuk mencapai hal itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang mendorong dan memungkinkan pegawai mengembangkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki secara optimal. Salah satu upaya yang ditempuh organisasi untuk menciptakan situasi tersebut yakni dengan memberikan kompensasi yang memuaskan karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Surya Pamenang Kediri. (2) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Surya Pamenang Kediri. (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Surya Pamenang Kediri. (4) Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Surya Pamenang Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 58 orang. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa motivasi, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari penjelasan tersebut di atas maka disarankan kepada perusahaan bahwa : (1) Bagi PT Surya Pamenang Kediri, diharapkan dapat mempertahankan bahkan meningkatkan pemberian motivasi yang tinggi sehingga produktivitas karyawan sesuai dengan apa yang diharapkan. (2) Bagi Peneliti Selanjutnya, diharapkan bagi peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian yang serupa lebih mengembangkan hasil yang telah dicapai peneliti saat ini, bahkan lebih baik menambah indikator-indikator baru yang kiranya mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.

Keyword

a

Reference


PUBLISHED

2015-11-24

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE


Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI