Author (Penulis)

BAMBANG TEGUH CAHYONO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0018

Abstract

Bambang Teguh Cahyono.2015: Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kegiatan Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Brantas Kediri Tahun 2015 Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kegiatan Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Brantas Kediri Tahun 2015. Periode penelitian dilakukan dari bulan pebruari sampai dengan juli 2015. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan penelitian yang menggunakan data berbentuk angka. Metode pengambilan sampel adalah sampling kuota method. Dari 52 populasi di kegiatan prasarana konservasi sumber daya air balai besar wilayah sungai brantas seluruhnya diambil sebagai sampel sebanyak 52 karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Aktualisasi Diri (X1), Penghargaan (X2), Lingkungan kerja (X3), dan Prestasi Kerja Karyawan (Y) sebagai variabel terikat.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara simultan (uji F) dan uji statistic secara parsial (uji t) dan dengan taraf signifikan ? = 5%. Penganalisisan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 21. Hasil uji secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variable Aktualisasi Diri (X1), Penghargaan (X2), Lingkungan Kerja (X3), yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan(Y) signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,010, 0,046 dan 0,044. Hasil uji secara simultan (uji F) menunjukkan varibel bebas (Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Lingkungan Kerja ) secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja Karyawan sebesar 67,3% dan sisanya yaitu 32,7 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Kata Kunci :Aktulisasi Diri, Penghargaan, Lingkungan Kerja, Dan Prestasi Kerja Karyawan .

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-10-21

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home