PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISPERINDAG KOTA KEDIRI


Author (Penulis)

APRILIYA SUSANTI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0008

Abstract

ABSTRAK Apriliya Susanti: Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Disperindag Kota Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2015. Kata Kunci: Motivasi, komunikasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Disperindag Kota Kediri merupakan suatu organisasi pemerintahan yang melakukan kegiatan di bidang usaha industri berbentuk perorangan, perusahaan, persekutuan atau badan hukum serta pelaksana di bidang perindustrian, perdagangan, pertambangan dan energi. Di dalam suatu organisasi selalu mengalami adanya perkembangan dan persaingan, maka untuk dapat mengatasi hal tersebut harus mampu memaksimalkan dan mengelola kinerja sumber daya manusia dengan baik. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari pengaruh faktor karyawan yang dinilai berkualitas untuk organisasi tersebut. Oleh karena itu perusahaan harus senantiasa mampu memberikan motivasi yang baik, komunikasi yang efektif serta lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) apakah motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Disperindag Kota Kediri? (2) apakah komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Disperindag Kota Kediri? (3) apakah lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Disperindag Kota Kediri? (4) apakah motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Disperindag Kota Kediri? Penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasi atau korelasional, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Disperindag Kota Kediri sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa, ada pengaruh yang signifikan antara motivasi (X1), komunikasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan (Y) Disperindag Kota Kediri. Berdasarkan penelitian ini disarankan perusahaan terus meningkatkan kualitas kinerja karyawannya karena dengan adannya peningkatan tersebut maka hasil kerja yang di dapat akan memuaskan perusahaan untuk mencapai tujuan yang di inginkan serta masyarakat yang merasakan pelayanan dari para karyawan Disperindag akan merasa senang dan nyaman.

Keyword

a

Reference


PUBLISHED

2015-11-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE


Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI