Author (Penulis)

APRILIA SETIANINGRUM
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0007

Abstract

PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, LOYALITAS KARYAWAN, DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES KOTA NGANJUK Aprilia Setianingrum 11.1.02.02.0007 Fakultas Ekonomi – Program Studi Manajemen Apriliasetia29@gmail.com Dr. H. Samari, S.E, M.M dan Dr. Hamzah Gunawan UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Pada penelitian ini dalam dunia kerja dewasa ini tenaga kerja atau pegawai senantiasa mempunyai kedudukan yang penting karena tanpa pegawai suatu lembaga atau instansi tak dapat melaksanakan aktivitasnya. Sebagai sumber daya terpenting di antara semua sumber daya yang ada, maka dalam konteks ini permasalahan yang akan dibahas ada tiga hal penting yang perlu dicermati agar kinerja perusahaan meningkat yaitu, keterampilan kerja, loyalitas karyawan dan analisis jabatan. Ketiga aspek tersebut, jika dikelola dengan baik akan memuara ke bidang yang sama yaitu efektivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh keterampilan kerja, loyalitas karyawan dan analisis jabatan terhadap peningkatan efektivitas kerja karyawan. Apakah ada pengaruh yang positif atau tidak. Variabel penelitian yang dipakai yaitu variabel bebas (independent) yang terdiri dari keterampilan kerja, loyalitas karyawan dan analisis jabatan. Dan variabel terikatnya (dependent) yaitu efektivitas kerja. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian antara lain Studi Kepustakaan (Library Research) dan Studi Lapangan (Field Research). Teknik yang digunakan untuk mendapatkan data tersebut dengan menggunakan kuesioner yaitu teknik pengumpulan data dengan cara menyebar angket atau daftar pertanyaan kepada responden. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT Lotus Indah Textile Industries Kota Nganjuk, sampel yang diambil sebanyak 40 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan selanjutnya dianalisa dengan statistik. Berdasarkan analisis regresi diperoleh hasil, bahwa keterampilan kerja, loyalitas karyawan dan analisa jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa keterampilan kerja, loyalitas karyawan dan analisis jabatan terbukti berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan keterampilan kerja para karyawan, loyalitas karyawan dan menentukan analisis jabatan yang tepat, sehingga efektivitas kerja akan meningkat sesuai dengan apa yang diharapkan. Kata kunci : Keterampilan Kerja, Loyalitas Karyawan, dan Analisa Jabatan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-07

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home