Author (Penulis)

AGUSTIN SRI LESTARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0004

Abstract

ABSTRAK Pabrik gula Meritjan merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang produksi (tebu). Di dalam suatu organisasi, peran sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan, pelaksanaan, sampai pengevaluasian, oleh karena itu setiap perusahaan selalu berupaya untuk mendapatkan karyawan yang unggul agar memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) bagaimana komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik gula Meritjan Kediri ? (2) bagaimana pengalaman kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik gula Meritjan Kediri ? (3) bagaimana motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik gula Meritjan Kediri ? (4) bagaimana komitmen organisasional, pengalaman kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik gula Meritjan Kediri ?. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas. Jenis penelitian kausalitas disusun untuk meneliti kemungkinan adanya hubungan sebab akibat antar variabel. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunaka kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasional, pengalaman kerja, dan motivasi secara parsial ataupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik gula Meritjan tahun 2015. Dengan hasil uji F sebesar 24,636 signifikansi F 0,000 dan diperoleh nilai hitung uji t untuk variabel komitmen organisasional 2,170,Variabel pengalaman kerja 2,153, sedangkan untuk variabel motivasi 3,559. Dengan tingkat signifikan komitmen organisasional sebesar 0,035, pengalaman kerja 0,037 dan motivasi 0,001. Berdasarkan penelitian ini disarankan kepada Pabrik Gula Meritjan untuk selalu memperhatikan jaminan kualitas hidup yang lebih baik sehingga karyawan dapat lebih terfokus pada pekerjaan yang menjadi tanggungjawab merekadanmemiliki komitmen organisasional untuktetapbekerjadiperusahaan dan menambah wawasan agar pengalaman kerja bertambah serta motivasi yang tinggi sehingga meningkatkan kinerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home