Author (Penulis)

AGUS PURWOKO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

11.1.02.02.0003

Abstract

ABSTRAK Agus Purwoko: Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Disperindag Kota Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2015. Kata Kunci: Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Prestasi Kerja. Disperindag Kota Kediri merupakan suatu organisasi pemerintahan yang melakukan kegiatan di bidang usaha industri berbentuk perorangan, perusahaan, persekutuan atau badan hukum serta pelaksana di bidang perindustrian, perdagangan, pertambangan dan energi. Di dalam suatu organisasi. Peran sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan pemerintah. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah orang–orang yang memberikan tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan usahanya di dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan selalu berupaya untuk mendapatkan karyawan yang memiliki kinerja serta prestasi yang baik dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) apakah semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PNS pada kantor Disperindag Kota Kediri? (2) apakah Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PNS pada kantor Disperindag Kota Kediri? (3) apakah kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PNS pada kantor Disperindag Kota Kediri? (4) apakah semangat kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PNS pada kantor Disperindag Kota Kediri?. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasi atau korelasional yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Disperindag Kota Kediri sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa semangat kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) secara parsial ataupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) Disperindag Kota Kediri. Dengan hasil uji F sebesar 14,400 signifikansi F 0,000 dan diperole nilai hitung uji t untuk variabel semangat kerja (X1) 2,292. Variabel disiplin kerja (X2) 2,170 sedangkan untuk variabel kompensasi (X3) sebesar 3,178. Dengan tingkat signifikansi semangat kerja (X1) sebesar 0,027, disiplin kerja (X2) sebesar 0,035 dan kompensasi (X3) sebesar 0,003. Berdasarkan penelitian ini disarankan kepada Disperindag Kota Kediri untuk selalu memberikan motivasi untuk menumbuhkan rasa semangat dalam bekerja dan memperhatikan disiplin kerja karyawannya guna untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-08

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home