Author (Penulis)

VIANA SHINTA KURNIAWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0217

Abstract

Abstrak Viana Shinta Kurniawati : Peranan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Notaris/PPAT di Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2015. Kata Kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai. Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa dengan menjaga asset perusahaan seperti sumber daya manusia salah satunya akan memberikan hasil yang optimal pada perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Akankah motivasi kerja memberikan peranan pada kinerja pegawai kantor Notaris/PPAT di Kediri ? (2) Akankah lingkungan kerja akan memberi peran pada kinerja pegawai kantor Notaris/PPAT di Kediri ? (3) Akankah gaya kepemimpinan akan memberi peran pada kinerja pegawai kantor Notaris/PPAT di Kediri ? (4) Akankahmotivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama akan memberi peran pada kinerja kantor Notaris/PPAT di Kediri ? Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif dengan subjek penelitian pegawai kantor Notaris/PPAT di Kediri. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan angket atau kuisioner. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Motivasi kerja berperan positif terhadap kinerja pegawai dapat diterima, artinya motivasi kerja yang lebih mendorong akan meningkatkan kinerja pegawai Notaris/PPAT di Kediri. (2) Lingkungan kerja berperan positif terhadap kinerja pegawai dapat diterima, artinya lingkungan kerjalingkungan kerja yang lebih memadai akan meningkatkan kinerja pegawai Notaris/PPAT di Kediri. (3) Gaya Kepemimpinan berperan positif terhadap kinerja pegawai dapat diterima, artinya gaya kepemimpinan yang lebih berpengaruh akan meningkatkan kinerja pegawai Notaris/PPAT di Kediri. (4) Secara bersama-sama motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berperan positif terhadap kinerja pegawai dapat diterima, artinya motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan yang lebih baik akan meningkatkan kinerja pegawai Notaris/PPAT di Kediri. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan : (1) Meningkatkan semangat kerja pegawai dengan cara memberi perhatian dan dukungan serta memenuhi kebutuhan baik fisik maupun psikis. (2) Selain kondisi lingkungan kerja fisik yang memadai sebaiknya lingkungan kerja non fisik seperti hubungan baik antara pimpinan dengan pegawainya dan hubungan baik antar pegawai juga selalu ditingkatkan guna menghindari konflik yang terjadi akibat kurangnya komunikasi. (3) Menentukan gaya kepemimpinan yang tepat bagi pegawai dapat membantu meningkatkan kinerja pegawai.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-01-28

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home