Author (Penulis)

POPPY FERA ROSITA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0175

Abstract

Dewasa ini dunia diterpa perubahan yang sangat kencang dan tidak pernah terbayangkan sebelumnya. Sehingga tanpa adanya orang-orang kreatif dan efektif dalam suatu organisasi, sangat mustahil untuk mencapai tujuan perusahaan. PT Bank Jatim Cabang Kediri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perbankan. Sehingga PT Bank Jatim Cabang Kediri harus memiliki sebuah sumber daya manusia yang handal agar tercapai tujuan perusahaan dan keinginan para investor dan pemegang saham dengan baik. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (2) Pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey korelasional, dimana didalam kegiatan penelitian yang dilakukan peneliti dengan melakukan pengujian hipotesis alternative. Untuk memperoleh data tersebut penulis menggunakan angket (koesioner).Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 60 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik random sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer, selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. (2) Tidak pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (4) Ada pengaruh signifikan kompensasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Dari kesimpulan tersebut maka peneliti menyarankan untuk : (1) Perusahaan lebih meningkatkan dan memperhatikan lingkungan dimana para karyawan melakukan kegiatan. Karena hal ini tentu akan sangat berpengaruh positif bagi kemajuan perusahaan. (2) Perusahaan harus lebih memperhatikan pengalaman kerja para karyawannya. Karena setelah dilakukan obeservasi secara langsung pada perusahaan, bahwa karyawan yang sebelumnya telah memiliki pengalaman kerja pada perusahaan lain lebih terkesan menyepelekan tugas yang di embankan karena telah merasa menguasai bidang tersebut.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-03-29

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home