PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANA PAJAK PRATAMA PARE KEDIRI 2013


Author (Penulis)

MUTOHA ROFIQ
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0158

Abstract

ABSTRAK Mutoha Rofiq, NPM: 10.1.02.02.0158, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan KPP Pratama Pare, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2014. Keberadaan karyawan menjadi salah satu poin penting ketika menjalankan sebuah kantor pelayanan. Berbagai pekerjaan operasional maupun manajerial akan terasa lebih ringan dengan adanya dukungan dari para karyawan, keberadaan karyawan memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap kesuksesan pelayanan yang dibangun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Pare. (2) Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Pare. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 62 orang, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik random sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan KPP Pratama Pare. (2) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KPP Pratama Pare. (3) Tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KPP Pratama Pare. Dari kesimpulan di atas maka peneliti menyarankan untuk : (1) Diharapkan kepada KPP Pratama Pare dapat mempertahankan bahkan meningkatkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja karyawan yang tinggi sehingga kinerja karyawan sesuai dengan apa yang diharapkan. (2) Diharapkan bagi peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian yang serupa lebih mengembangkan hasil yang telah dicapai peneliti saat ini, bahkan lebih baik menambah variabel baru seperti insentif, karakteristik pribadi dan sebagainya, yang kiranya mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference


PUBLISHED

2015-11-11

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE


Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI