Author (Penulis)

MERISA SAPUTRI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0143

Abstract

ABSTRAK MERISA SAPUTRI, NPM: 10.1.02.02.0143, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI, PROGAM STUDI MANAJEMEN, FAKULTAS EKONOMI, UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI, 2014. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan Sumber daya manusia mempunyai peran utama dan sangat menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan termasuk bank. Terdapat beberapa faktor yang sangat berpengaruh besar terhadap kinerja seorang karyawan, salah satunya adalah lingkungan kerja yang kondusif. Manajemen Bank Jawa Timur sesungguhnya masih bisa meningkatkan prestasi kerja karyawannya melalui peningkatan perbaikan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (2) Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 60 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik random sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer, selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (4) Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Dari kesimpulan tersebut maka peneliti menyarankan untuk : (1) PT. Bank Jatim Cabang Kediri untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, disiplin kerja yang ada lebih ditingkatkan, dan membangun komunikasi yang efektif dengan karyawan di dalam organisasi. (2) Bagi Peneliti Selanjutnya, diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi bahan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain selain variabel yang sudah dimasukkan dalam penelitian ini.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2015-11-20

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home