PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI


Author (Penulis)

MARVINA NOVITA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0142

Abstract

ABSTRAK MARVINA NOVITA, NPM: 10.1.02.02.0142, PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI, PROGAM STUDI MANAJEMEN, FAKULTAS EKONOMI, UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI, 2014. Kata kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Sumber daya manusia merupakan sumber daya penting. Oleh sebab itu, manajer perlu memperhatikan sumber daya manusianya dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan, sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Turunnya kinerja karyawan disebabkan oleh faktor-faktor yang dominan yaitu stres kerja, konflik kerja, dan semangat kerja karyawannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan semangat kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (2) Pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 60 orang, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik random sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (2) Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (3) Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (4) Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Semangat Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Dari penjelasan di atas maka peneliti menyarankan untuk : (1) PT. Bank Jatim Cabang Kediri terus memperhatikan harapan – harapan dari karyawan, seperti memberikan reward kepada karyawan agar lebih semangat dalam bekerja. (2) Bagi Peneliti Selanjutnya, diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi bahan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain selain variabel yang sudah dimasukkan dalam penelitian ini.

Keyword

a

Reference


PUBLISHED

2015-11-20

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE


Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI