Author (Penulis)

INDAH PURWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0119

Abstract

ABSTRAK Indah Purwati : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2015. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan Dalam era globalisasi ini banyak perbankan yang beroperasi yang dikelola baik swasta maupun pemerintah. Persaingan yang ketat antara satu bank dengan bank yang lainnya menuntut setiap perbankan untuk lebih meningkatkan kualitas, baik kualitas pelayanan maupun pelaksana kebijakan. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber-sumber yang dimiliki, antara lain sumber daya manusia yang berpotensi dan berkualitas yang baik serta pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dari dalam organisasi tersebut. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Variabel penelitian yang digunakan adalah (1) budaya organisasi, (2) motivasi, (3) disiplin kerja, (4) kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan nonprobability sampling. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yakni 318 karyawan dimana sampel penelitian yang diambil sebanyak 48 karyawan dengan memakai teknik random sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara Deskriptif dan kuantitatif. Analisis Deskriptif merupakan interprestasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilakukan dengan memberikan keterangan dan penjelasan. Analisis kuantitatif, menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organsasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari peneliti menyarankan bagi perusahaan PT. Bank Jatim Cabang Kediri, untuk selalu menciptakan budaya organisasi yang kondusif, sehingga karyawan lebih berkeinginan mempertahankan komitmennya untuk tetap bertahan. Selalu menciptakan motivasi yang tinggi terhadap karyawan agar karyawan mampu menyelesaikan tanggungjawabnya dengan tepat sasaran. Disiplin kerja yang ada perlu di tingkatkan agar apa yang menjadi harapan perusahaan bisa terlaksana, dan karyawan bisa mendapatkan kepuasan dalam bekerja sehingga, kinerja karyawan pun dapat meningkat.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-02-12

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home